Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia
Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia adalah "pengakuan" terhadap pentingnya satuan tenaga kerja organisasi sebagai sumber daya manusia yang vital bagi pencapaian tujuan-tujuan organisasi, dan pemanfaatan berbagai fungsi dan kegiatan personalia untuk menjamin bahwa mereka digunakan secara efektif dan bijak agar bermanfaat bagi individu, organisasi dan masyarakat.
1. Definisi Manajemen
Manajemen secara umum adalah suatu proses yang terdiri dari rangkaian kegiatan, seperti perencanaan, pengorganisasian, penggerakan dan pengendalian atau pengawasan, yang dilakukan untuk menentukan dan mencapai tujuan yang telah ditetapkan melalui pemanfaatan sumberdaya manusia dan sumberdaya lainnya.
Beberapa definisi manajemen menurut :
a. Moh. Anif
Manajemen adalah usaha atau kegiatan yang dilaksanakan secara efisien dan efektif untuk
mencapai tujuan yang telah ditetapkan dengan bantuan orang lain.(Moh. Anif, 1987 : 7)
b. George R. Terry
Manajemen adalah pencapaian tujuan yang ditetapkan terlebih dahulu dengan mempergunakan kegiatan orang lain.(M. Manullang, 1981 : 16)
2. Bidang – bidang Manajemen
Beberapa bidang manajemen yang menjadi acuan peneliti adalah sebagai berikut :
a. Manajemen keuangan
Suatu proses perencanaaan, menganggarkan, mencari, menyimpan, memeriksa, mengelola dan mengendalikan dana yang dimiliki oleh seseorang atau kelompok (perusahaan maupun organisasi).
b. Manajemen pemasaran
Proses penganalisaan, perencanaan, pelaksanaan, dan pengawasan program – program yang bertujuan menimbulkan pertukaran dengan pasar yang dituju dengan maksud untuk mencapai tujuan perusahaan.
c. Manajemen resiko
Suatu pendekatan metodologi yang terstruktur dengan maksud agar dapat mengelola kemungkinan - kemungkinan buruk yang dapat terjadi (ancaman).
